휴일 근무 수당 계산기 이용해서 내가 휴일에도 일한 근로의 수당을 꼭 챙겨 받으시기 바랍니다. 이는 근로 기준 법에 근거를 둔 것으로 회사의 기준대로 받는 것이 아닙니다. 손해 보지 않기 위해서는 이 계산 방법과 지급 기준을 잘 알고 있어야 합니다.
휴일 근로에 발생하는 나의 수당
자의 든 타의 든 휴일에도 일을 해야 하는 경우가 있습니다. 법정 휴일 근무 시에는 근로 기준 법에 기존 임금의 0.5배의 가산 수장을 지급하라고 되어 있습니다. 하지만 작은 규모의 회사들의 경우 회사 내규에 따르는 조건으로 근무 수당을 받거나 이마저도 받지 못하는 경우도 있습니다.
다만 5인 이하의 사업장의 경우 이 근로 기준 법에 해당되지 않습니다.
■ 휴일 기준
- 토요일, 일요일, 법적 공휴일, 대체 공유일 등
이것을 당연하게 받아들이는 분들이 참 많습니다. 하지만 정당한 내 근무에 정당하게 수당을 받는 것은 절대 욕심이 아닌 내 권리입니다.
이것을 명확하게 따지려면 휴일 근무 수당 계산기 등을 이용해 그 계산 방법을 정확하게 알고 지급 기준을 명확하게 알아야 합니다.
휴일 근무 수당 계산기 이용 방법
휴일 근무 수당 계산 방법 및 그 지급 기준은 다음과 같습니다. 아래 휴일 근무 수당 계산기 이용하시면 편리하게 계산해 볼 수 있습니다.
1. 법정 근로 시간 이내라면 50% 가산
법정 근로 시간인 8시간까지는 휴일 근무 시 근로자 시급에서 50%만 추가됩니다.
2. 법정 근로 시간 외라면 100% 가산
8시간 이상 연장이 발생하는 경우 연장 시간에 대해서는 100%가 가산 됩니다. 총 10시간 근무의 경우 8시간 50% 가산, 2시간 100% 가산이 됩니다.
3. 법정 근로 시간 초과의 경우
1일 8시간 또는 1주 40시간이라는 법정 근로 시간이 존재합니다. 이것이 초과되는 경우 모든 근무를 연장 근로로 합니다. 일주일 최대 연장 근로 가능 시간은 12시간입니다. 연장 근로 수당은 통상 시급의 150% 가산 됩니다.
■ 통상 시급?
- 월급을 209시간으로 나눈 금액
휴일 근무 수당 또는 연장 근무 수당 미 지급 시 대처 방법
이런 수당을 미 지급하거나 위 기준에 맞지 않게 지급하는 경우 또는 지급이 지연되는 경우 신고가 가능합니다. 아래 신고 방법으로 신고가 가능합니다.
- 위 바로 가기 접속
- 민원 신청 클릭
- 임금 체불 선택
- 진정서 다운로드
- 작성 후 제출
아래 다운로드 바로 가를 이용해 바로 진정서를 받을 수 있습니다.
신고 후 노동부의 조사가 이뤄집니다. 체불이 확인되면 지급 지시가 내려오고 이를 이행하지 않으면 형사 고발이 됩니다. 단 5인 미만 사업체의 경우 이것이 적용되지 않습니다.
휴일 근무 수당 계산기 이용 방법 및 수당 지급 기준 알아보았습니다.
세상이 바뀌었습니다. 내 노동에 대한, 내 근로에 대한 정당한 수당을 꼭 받아야 합니다. 또한 그것이 정당하지 못한 경우 신고를 통해 도움을 받을 수 있습니다.